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记得小时候，家人常对我们说这样的话“要认真努力的学习，等以后出来了就可以当个老师、医生什么的，不仅稳定还工资高。”在父母的眼中，医生、老师这样的工作就是一块香饽饽，有了这块香饽饽，似乎一辈子生活都不用愁了一样。

协助加盟伙伴在经营中广开源、勤节流

肯德基加盟费及加盟条件2021？明细表如下表所示

从咨询加盟到选址指导、店面审核，再到店铺前期沟通设计、技术培训，让八块八小碗菜加盟者以最小的投入获得较大的产出;同时，总部专业的网络运营团队，也为加盟商店铺开源提供支撑。

当然，除了解决产品的进货成本和学习及品牌问题之外，创业者加盟的根本是实现更好的发展，要实现这一目的，关键问题则在于考察加盟对象是否具有强大的门店引流能力。

这是家很有市场的好产品，为人们提供港式茶肯德基，想来开店是很有空间的，也是值得人们信赖的，肯德基茶餐厅加盟费用多吗？值得开店吗？现在，都市人吃的乐趣已不再是简单的色、香、味，而以特色取胜的茶餐厅越来越受到他们的青睐。

店铺的经营是要有一个长期的准备过程的，其中诸如：经营面积，租金，装修，货品，人员，库存，设备，培训等环节都需要创业者精打细算。

其次，信息时代，从互联网引流，百度，美团，微博，微信，社群等空中天罗地网的渗透;而地面部队从原来的守株待兔到主动出击等一系列的策划与营销，让周围几公里内快速接触到八块八小碗菜的特色，产品丰富度，性价比优势等。

以上两大核心要素，一方面意在节流，另一方面则主要是开源，八块八小碗菜总部可以最大程度的帮助加盟伙伴分析清楚，避免在未来经营过程中举步维艰。

肯德基拥有专业技术研发团队和火锅专用料生产厂，培养和储备了专供直营店和加盟店技术支持团队，随时满足技术性支持服务;专供核心原辅料，公司保密配方，拥有自己的特色，能根据市场不同最快创新出符合当地市场地新兴产品，在技术竞争力方面完全不用担心，区域市场优势明显。

对肯德基行业而言，劳动力往往是不可或缺的，肯德基店的正常运营都是需要人员的配备。员工除了薪资还有福利等输出，这是一笔不小的费用支出。因此，在前期的规划设定中，我们应该根据自己的规模、经营需要和管理特点制定出符合实际的岗位，并确定人员编制方案等。在人力资源配置和管理上，做到不设闲岗、不招仙人，科学合理的配置前厅及后厨人员;并注意使用季节性用工，杜绝使在岗人员满负荷工作，防止出现工作量的不均衡。同时，建立科学合理的工作非配制度，根据不同的岗位特点，采取岗位工资、效益工资、计件或计时工资与奖励提升工资等形式以降低人力资源成本，从而保障火锅加盟连锁店的人力资源成本得到有效控制。

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